demo builder button black1

PNS-15Informasi resmi terkait seleksi pengadaan CPNS Kabupaten Sleman Tahun 2018 hanya dapat dilihat melalui https://sscn.bkn.go.id, www.slemankab.go.id dan https://bkpp.slemankab.go.id. Para Calon Pelamar agar selalu memantau perkembangan informasi terkait seleksi pengadaan CPNS Kabupaten Sleman Tahun 2018 melalui situs tersebut. Pelayanan informasi dapat menghubungi HELPDESK melalui email : helpdeskcpns@slemankab.go.id atau telepon 0274-867387.

PERSYARATAN :

Persyaratan administrasi yang harus dilengkapi oleh pegawai negeri sipil yang meminta berhenti:

  1.  Usia minimal 50 (lima puluh) tahun, masa kerja 20 (dua puluh) tahun;
  2. Permohonan dari yang bersangkutan;
  3. Fotokopi sah surat keputusan calon pegawai negeri sipil 2  (dua) lembar;
  4. Fotokopi sah surat keputusan  pangkat terakhir  2 (dua) lembar;
  5. Fotokopi sah kenaikan gaji berkala terakhir  2  (dua) lembar;
  6.  Fotokopi sah kartu pegawai 2  (dua) lembar;
  7.  Fotokopi sah kp-4, 2  (dua) lembar;
  8. Fotokopi sah surat nikah  2  (dua) lembar;
  9. Fotokopi sah akte kelahiran anak  2  (dua) lembar;
  10. Kartu istri/kartu suami 2  (dua) lembar;
  11. Pasfoto  hitam putih ukuran 4 x 6 cm =  6 (enam) lembar.

PROSEDUR : 

  1. Pegawai negeri sipil melalui pimpinan instansi mengajukan permohonan kepada Bupati Sleman dengan disertai berkas kelengkapan administrasinya. Permohonan sebagaimana dimaksud agar menyebutkan TMT permohonan berhenti.
  2.  Pimpinan instansi meneruskan surat permohonan kepada Bupati Sleman c.q. Kepala BKD Kabupaten Sleman.
  3. BKD Sleman melakukan verifikasi teknis terhadap permohonan selanjutnya menyusun draf konsep keputusan Bupati untuk PNS golongan III/d ke bawah dan menyusun konsep surat kepada Gubernur untuk PNS golongan IV/a dan IV/b, serta menyusun konsep surat kepada Presiden untuk golongan IV/c ke atas.
  4. Apabila disetujui maka akan diterbitkan keputusan:
    • Pemberhentian dengan hormat dengan hak pensiun apabila telah berusia minimal 50 (lima puluh) tahun dan mempunyai masa kerja minimal 20 (dua puluh) tahun;
    • Pemberhentian dengan hormat tanpa hak pensiun apabila belum mencapai usia 50 (lima puluh) tahun dan masa kerja 20  (dua puluh) tahun.

 

Share di sini

Submit to DeliciousSubmit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to StumbleuponSubmit to TechnoratiSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
JSN Gruve template designed by JoomlaShine.com